勞動仲裁應該如何立案呢

勞動仲裁立案的流程：勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后，應當在五日內決定是否受理，如果受理則通知申請人，否則書面通知申請人不予受理。被申請人收到仲裁申請書副本后，應在十日內提交答辯書，否則不影響仲裁程序的進行。

法律分析

勞動仲裁立案的流程：

1、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

拓展延伸

勞動糾紛如何通過仲裁解決

勞動糾紛是在勞動關系中產生的爭議或沖突，通過仲裁解決是一種常見的方式。在勞動糾紛仲裁中，首先需要雙方自愿選擇仲裁作為解決途徑，并簽訂仲裁協議。接下來，雙方可以選擇委托專業的勞動仲裁機構進行仲裁，也可以選擇獨立仲裁員進行仲裁。仲裁過程中，雙方可以提供證據、陳述事實、辯論觀點，并接受仲裁員的調解和裁決。最后，仲裁裁決具有法律效力，雙方應遵守并執行。通過仲裁解決勞動糾紛可以提高效率，減少成本，并保障雙方的合法權益。

結語

勞動仲裁是解決勞動糾紛的常見方式，其流程包括受理申請、送達被申請人、提交答辯書等步驟。在勞動糾紛仲裁中，雙方需自愿選擇仲裁并簽訂協議，然后選擇專業機構或獨立仲裁員進行仲裁。雙方可提供證據、陳述事實、辯論觀點，并接受仲裁員的調解和裁決。仲裁裁決具有法律效力，雙方應遵守執行。通過仲裁解決勞動糾紛可提高效率、減少成本，并保障雙方合法權益。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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