勞動仲裁是終審還是一審

一般情況下，我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”，即發生勞動糾紛后，用人單位或勞動者應當先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起民事訴訟，對一審法院做出的判決、裁定不服可以上訴，二審法院做出的判決、裁定是終審判決、裁定。但是根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定，對于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議和因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議實行一裁終局制，即勞動仲裁委員會做出的仲裁裁決是終局裁決，用人單位不可以向法院起訴，勞動者不受此限制，仍然可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

一、勞動糾紛找哪個部門

勞動糾紛處理部門有：

1、找委員會進行調解；

2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析并做出仲裁；

3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。

一、勞動糾紛的解決方式有：

1、協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解；

2、申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成；

3、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段；

4、訴訟程序。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

二、申請勞動仲裁應具備的條件有：

1、申請人與本案有直接利害關系；

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；

4、申請書及有關材料齊備；

5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

二、解除勞動合同案件是否是一裁終局

解除勞動合同案件不是一裁終局。應當一裁終局的勞動爭議：因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

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