勞動爭議仲裁一裁終局

勞動糾紛仲裁一裁終局的情況有兩種情況：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

一、什么情況下適用勞動仲裁

用人單位與勞動者發生的關于確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，因除名、辭退和辭職、離職，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金發生的爭議情況下，適用勞動仲裁。

二、勞動爭議調解仲裁法適用于哪些情形

勞動爭議調解仲裁法適用的勞動爭議：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、勞動仲裁終局的裁決書到期還可以上訴嗎？

如果勞動者對下列勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，對一審裁判結果不服的，再依法提起上訴：因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

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