職工在工傷
期間的工資 發放標準是 職工的原工 資福利待遇 不變。在停 工留薪期內 ,由所在單 位按月支付 。停工留薪 期一般不超 過12個月 ,傷情嚴重 或者情況特 殊,可以適 當延長停工 留薪期,但 延長不得超 過12個月 。小編還為您整理了以下內容,可能對您也有幫助:
因公受傷的員工怎么發放工資
因公受傷的員工的工資發放標準:
1、單位承擔治療費用
2、單位負責工傷人員的工資,治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變,單位按月支付
3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%(或當地標準)由單位支付
4、住院治療期間如有護理的護理費用按當地標準由單位支付
5、根據傷殘鑒定得到的傷殘等級獲得一次性傷殘補助金。如與單位解除勞動關系的,用人單位還需按照當地規定的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷期間單位不發工資怎么辦
1、根據法律規定,用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的,勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同,并要求用人單位依法支付經濟補償金。并且,這不會影響勞動者獲得工傷賠償的權利。
2、向勞動行政部門舉報或投訴。
3、積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監察大隊的行政處理決定后仍不執行,這時勞動者可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,讓用人單位為其違法行為付出經濟代價。
綜上所述,停工留薪期工資單位按月正常發放。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
【法律依據】:
《工傷保險條例》
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
因公受傷的員工怎么發放工資
因公受傷的員工的工資發放標準:
1、單位承擔治療費用
2、單位負責工傷人員的工資,治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變,單位按月支付
3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%(或當地標準)由單位支付
4、住院治療期間如有護理的護理費用按當地標準由單位支付
5、根據傷殘鑒定得到的傷殘等級獲得一次性傷殘補助金。如與單位解除勞動關系的,用人單位還需按照當地規定的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷期間單位不發工資怎么辦
1、根據法律規定,用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的,勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同,并要求用人單位依法支付經濟補償金。并且,這不會影響勞動者獲得工傷賠償的權利。
2、向勞動行政部門舉報或投訴。
3、積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監察大隊的行政處理決定后仍不執行,這時勞動者可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,讓用人單位為其違法行為付出經濟代價。
綜上所述,停工留薪期工資單位按月正常發放。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
【法律依據】:
《工傷保險條例》
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
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