基本工資是否等同于底薪？

基本工資與底薪一般不一樣。

基本工資是工資構成的一部分各單位規定比一樣。但一般是工資由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構成。

底薪是指全部公司構成總合的起點即最低每月1500元。

月薪1500起與底薪1500含義相同即最低1500。

【延伸知識】企業為了保證員工的基本生活需要員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。

基本工資即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說在企業中基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資這是員工工作穩定性的基礎是員工安全感的保證。同一職位可以根據其能力進行工資分不同等級。

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資也稱標準工資。在一般情況下基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和即實得工資。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

基本工資是底薪嗎?

不是。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資基本工資和崗位工資相對固定。底薪即《勞動法》規定的當地最低保障工資基數。即勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下其所在企業應支付的最低勞動報酬。

裁員補償工資是底薪嗎

不是底薪。

《勞動合同法》第47條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

這里所說的工資是按照國家統計局納入統計計算的工資包括了本人的基礎工資、崗位工資、加班工資、補貼、績效工資、獎金等而且是按照本人離職前十二個月工資的平均工資作為支付經濟補償的標準工資。

【延伸知識】企業規定了工資發放時間就應當注意按時發放客觀原因不能及時發放的應當及時通知員工并給出說明。如因企業經營問題無法發放工資應當及時采取措施與員工進行協商積極尋求解決辦法。因拖欠工資涉訴也可以積極協商履行義務后要求員工撤訴。

相關法律規定

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工傷證明是基本工資嗎

工傷工資不是基本工資。工傷工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月工資計算。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

產假工資只發基本工資嗎

產假工資不可以只發基本工資根據《女職工勞動保護特別規定》明確規定了女職工在休產假期間不得降低其工資。如果用人單位為女職工參加了生育保險的按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算由社會保險機構發給生育津貼；如果未參加生育保險的按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

【延伸知識】生產女職工的產假：單胎順產90天其中產前休息十五天產后休息七十五天;難產者增加15天;符合計劃生育晚育條件的另增加晚育假15天;多胞胎生育者每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產產假45天。

相關法律規定

《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

基本工資里包含社保嗎

基本工資里不包含社保社保并不在基本工資里而是在工資總數里扣除。資總額由計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資六部分組成。 該內容由 崔玙珠律師 和 律說律答 共創回答

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com