但是十六歲以上是未成年工，是合法的行為，同時應當在工種、勞動時間等方面執行國家有關規定，不得安排其從事危險作業，否則仍然是違法。法律依據：《中華人民共和國未成年人?！返诙藯l任何組織和個人不得招用未滿十...
法律分析：可以，可以做合同工，屬于未成年工，受法律特殊保護。用人單位應當與未成年工簽訂勞動合同，雖然有許多工作上的,但不算童工,可以做臨時工。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未...
招聘不滿16周歲的未成年人打工是違法的。根據相關法律規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童...
法律分析：雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對其進行特別的保護；雇傭16歲以下的童工是違法的，因此不能雇傭16歲以下的臨時工。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動...
所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施?！痉梢罁浚骸督故褂猛ひ幎ā?..
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
一、未滿十六歲是否可以做臨時工1、未滿十六歲不可以做臨時工。十六歲以下的都是童工，國家不允許使用童工，法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿十六周歲的少年工人時，必須經有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有...
法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護的法律。法律依據：《禁止使用童工...
未成年做臨時工是否犯法應根據未成年人年齡以及具體工種確定。根據《勞動法》第七章第六十四條規定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，《勞動法》第十二...
隨著社會經濟的發展，越來越多的年輕人開始思考如何利用時間賺取額外的收入。對于15歲的孩子來說，打臨時工是一個不錯的選擇。但是，他們是否有權利從事這項工作?首先，根據法律規定，15歲以下的未成年人是不允許從事正式的...
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