是的，薪酬福利是其中一種
題中給的幾項因素是屬于保健因素而非激勵因素，如工作本身的挑戰性，職業上的成長與發展才是屬于激勵因素。
一、激勵是為了達到目標而釆取的獎懲措施，專業上講，激勵分為正激勵和負激勵。二、薪酬是勞動者付出勞動后單位支付的薪資和酬勞。分為工資和獎金福利兩部分。三、薪酬和激勵兩者關系密切，相輔相成。從本質上講，薪酬也是...
薪酬是投資運營的成本因素;福利是激勵因素;只有養老傷病保險才是保健因素;
這就說明了激勵性薪酬不僅對員工的進步起激勵作用，更是對企業自身的發展起到激勵的作用。當然我們也應該考慮這種激勵制度下產生的負面效果，比如不公平現象的出現，或者導致基層員工的流失等等，這就需要更加完善這一制度，...
從對員工的激勵角度上講,可以將薪酬分為兩類:一類是外在激勵性因素,如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內部統一的福利項目等;另一類是內在激勵性因素,如員工的個人成長、挑戰性工作、工作環境、培訓等。如果外在性因素達不到員工...
工資一般都屬于保健因素，不管高低，都是旱澇保收，起不到激勵的作用！
薪水是保健因素，當然在激勵積極性方面效果不佳。根據赫茨伯格的理論，在調動員工積極性方面，可以分別采用以下兩種基本做法：（一）直接滿足直接滿足，又稱為工作任務以內的滿足。它是一個人通過工作所獲得的滿足，這種滿足是...
薪酬設計對激勵工作的意義讓人才脫穎而出，給優秀者以獎勵。優質資源永遠向優秀人才傾斜，好的薪酬機制要讓強者更強，鼓勵弱者跟上強者的步伐。很多企業都有工齡工資的設計，每年加個一二百元，以示對員工長期服務的肯定，...
從這個意義上講，企業薪酬水平在人才市場上是否具有競爭力是一個關鍵因素。企業能否吸引和留住人才，企業的薪酬管理起著重要的作用，所以企業在制訂薪酬標準時必須要考慮本地區同行業相似規模的企業薪酬水平，以及本地區同行業的...
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