因此管理學中晉升是激勵因素。
我個人認為即是激勵因素也是保健因素，因為在晉升時，人的心情是愉悅的即有動力又能快樂，所以是雙向的
根據赫茨伯格的雙因素理論，屬于激勵因素的有以下這些方面：成就、賞識、挑戰性的工作、增加的工作責任，以及成長和發展的機會。雙因素理論：一、簡介雙因素理論（twofactortheory）亦稱“激勵一保健理論”。美國心理學家赫茲伯...
4、因素的種類：激勵因素通常與工作內容和個人成就有關，如晉升、獎金和贊譽等。而保健因素更多地與工作環境和組織結構有關，如薪資、工作時間和公司的等。綜上所述，激勵因素和保健因素在員工的工作態度和效率中都起到了...
雙因素理論闡述了物質激勵和精神激勵之間的關系,即物質激勵是基礎,當人們處于生理、安全層次需求(即赫茨伯格的保健因素)時,物質激勵效果明顯;在此基礎上,人們才會逐級追求社交、自尊、自我價值實現(即赫茨伯格的激勵因素),此時精神激勵效果更...
晉升是承擔更大的責任。雖然更大的責任通常帶來更大的利益，但晉升的本質是責任，而不是利益。管理者應該用利益去激勵員工，而不能用責任。晉升的主要功能是一種人力資源的有效配置，把合適的人放在合適的位置上。管理者應該...
不是。內在激勵方式主要是指職工的責任、成就、光榮感以及學習新的知識、技能等，外在激勵包括晉升、福利、表揚、認可等，因此晉升是屬于外在激勵法，不是屬于內在激勵法。晉升是指企業員工由原來的崗位上升到另一個較高的崗位...
激勵因素是能夠在工作中激勵員工、給員工帶滿意感的因素，包括工作本身的挑戰性、工作富有的成就感、工作成績能夠得到大家的認可、工作負擔及晉升因素等。作用不同：保健因素作用：金錢激勵必須與員工的績效掛鉤。如果兩者之間沒...
激勵-保健理論將以下哪些內容看作激勵因素（）。A.責任感B.人際關系C.工作條件D.報酬E.晉升正確答案：AE
根據雙因素理論，薪酬激勵屬保健因素范疇，它只能消除員工的不滿意，并不會導致更多的積極的態度，激勵效果有限。實踐證明，在工資全員普調或獎金差距很小的情況下，基本上沒有多少激勵作用。但如果運用得當，還是會收到預期的...
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